우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

목차

1.서론
2. HRD 관련법규의 발달 과정 고찰 : 평생교육법을 중심으로
3.결론

본문내용

HRD는 최근의 기업 경영에서 빠지지 않는 중요한 화두 중에 하나이다. 기업이 치열한 경제경쟁 중에서 경쟁우위를 차지하려면 뛰어난 전문인재가 꼭 필요하기 때문이다. HRD는 기업조직원을 우수한 인재로 만들 수 있는 중요한 방법이며 전략으로서 의미를 갖는다. 1980년대 이후 사회경제환경이 발전하면서 HRD에 대한 관심이 점점 높아졌다. 산업시대에는 기업내 HRD는 교육훈련, 조직개발, 경력개발 등의 영역으로 구분해 왔으나, 지식정보화 시대로 진입하고 나서 다양한 의미로 변화되고 있으며, 기업내 HRD 동향도 인식의 전환 또는 의미의 재발견이 요구되는 시점이다. 기존의 HRD는 인력개발과 교육훈련에 치중하는 역할에서 기업의 비즈니스와 경영을 이해하고, 기업의 전략과 연계하는 가운데, 글로벌적 시각과 경영자의 관점에서 기업의 미래가치를 지원하는 전략적 HRD의 형태로 변모하고 있다. 시장경제환경에서 HRD를 통해 조직원의 능력을 향상시킬 수 있다. 생산력의 발전과 경영환경의 변화에 적응하기 위해서 기업은 조직원에게 학습을 할 수 있는 기회를 제공해서 조직원들의 개인 능력을 발전시키며, 동시에 기업이 HRD를 통해서 경쟁력 있다.

참고 자료

Zou, Shanshan(2013), 중국기업과 한국기업의 HRD체제 및 전략 비교 : SMIC그룹과 중국소재 DMS그룹을 대상으로, 경북대학교 석사학위논문
박길선(2017), 2007년 평생교육법 전부개정이 지방교육자치에 미친 영향 분석, 한국교원대학교 석사학위논문