기업의 인재 육성, 프로그램 조사 연구

소개글

인력개발과 활용
주제:
기업의 인재 육성, 프로그램 조사 연구
-서론: 조직의 인재상과 육성시스템(반장)
-본론: 인재육성 프로그램(3개 이상)
-결론: 요약 및 시사점(반장 이상)
(이 프로그램이 다른 조직이나 기업에 미칠 수 있는 영향 기재)

목차

I. 서론
1. 삼성의 인재상과 육성시스템

II. 본론
1. 삼성의 인재육성 프로그램

III. 결론

IV. 출처

본문내용

최근 기업 경영상에서 중요한 이슈를 논할 때 언제나 등장하는 것은 지속가능성이다. 높은 수준의 성과를 내고 부가가치를 창출하는 것이 기업 경영활동상의 핵심이지만, 그 과정에서 나타날 수 있는 여러가지 사회적인 영향이나 조직원을 제대로 관리하지 못할 경우 기업은 심각한 위기를 겪을 수 있기 때문이다. 우리나라에서 이러한 점을 인식하고 지속가능성을 높이기 위해 지속적으로 노력하고 있는 기업은 삼성이다.
삼성은 자타공인 우리나라의 대표적인 기업이라고 할 수 있다. 삼성에 많은 계열사가 있기 때문에, 삼성의 여러 계열사 중에서 삼성전자의 사례를 살펴보았다. 삼성은 우리나라만을 무대로 활동하는 기업이 아니다. 해외 근무하는 인력도 많고 우리나라에서 근무하는 외국인 직원도 많다. 삼성의 인재 경영 철학은 기업의 중심이 사람이라는 것이다. 삼성전자의 인재상은 끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재, 창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재, 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다 하는 인재다.

참고 자료

[신성장 특집]삼성전자 - IT 기술 접목해 ‘융합형 미래인재’ 양성, 최병태, 경향신문, 2018.02.27, 2018.03.28
[어바웃 DS] ‘사람이 전부다’ 삼성전자 DS부문의 사내 문화와 환경, 삼성반도체블로그, 2017.03.13, 2018.03.28
삼성전자, 베트남 IT인재 양성 지원 박차..."장학금부터 인턴기회까지", 전자신문, 2017.04.15, 2018.03.28삼성전자, 사내벤처 '씨랩' 활성화…도전정신 강조, 최동욱, 한국경제, 2017.05.02, 2018.03.28
삼성의 창의적 인재육성 사례, 진현, 한국인적자원개발학회 춘계학술대회