테일러의 과학적관리론과 mayo의 인간과계론을 비교 대조하여 분석하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 테일러의 과학적관리론
2) 메이요의 인간관계론
3) 과학적관리론과 인간관계론의 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

경영학 이론 정립에 공헌한 Mary Parker Follet(폴렛)에 따르면 경영이란 “다른 누군가를 통하여 무엇인가를 달성하는 기술”로 정의하였다. 이러한 측면에 보았을 때 경영이란 타인을 통하여 무엇을 달성하는 기술이며 라서 경영이라는 활동 혹은 현상은 작업을 실제로 수행하는 활동과는 다르다는 것을 의미한다. 다시 말하면, 실제 작업 수행하는 활동이 보다 더 잘되도록 하는 활동이 바로 경영이라 할 수 있는 것이다.
이러한 경영 활동은 기원전 고대 바빌로니아인들의 자원의 효과적 관리를 위한 절차 개발로부터 시작하여, 17세기 산업혁명 이전까지 주로 정부, 군, 종교단체 등에서 경영 개념이 실천되었닥 볼 수 있고, 산업혁명 이후부터 경영에 대하여 과학적 접근방법이 시도되고 조직에 적용되기 시작하였다고 할 수 있겠다. 또한 학문으로써의 경영학의 체계가 정립된 것은 20세기에 와서야 독일과 미국을 중심으로 본격적으로 확립 및 전개되어 나갔다고 볼 수 있겠다.
본 과제에서는 이러한 경영학의 정립과정 중 고전적 경영이론인 Taylor(테일러)의 ‘과학적관리론 (Scientific mangement)’과 신고전적 경영이론인 Mayor(메이요)의 ‘인간관계론(Human Relations Theory)’에 대하여 각각의 정의와 특징 등에 대하여 분석하고, 이론간 상호 비교를 수행해보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1) 테일러의 과학적관리론

앞서 서론에서 언급하였든 경영학에 대한 산업혁명 이전의 경영에 대한 사고는 경영에 대한 개념이 오래전부터 존재해 왔으며 산업혁명 시대에 이르러 학자들과 실무자들에 의하여 경영의 사고가 정리되고 체계를 잡히기 시작했으믈 알 수 있다. 그러나 산업혁명시대까지만 하더라도 학문으로 불릴 만큼의 체계가 잡히지는 않았고, 주목을 받은 것은 비교적 그 역사가 길지 않음을 알 수 있다.
경영적 사고가 학문으로서 정립되기 시작한 것은 20새기에 드러 테일러가 ‘과학적관리법’을 주장하면서부터 라고 볼 수 있다.

참고 자료

김태웅, 이우현, 경영학원론, 신영사, 2017.
최중락, 경영학개론, 필통북스, 2015.
Stephen P. Robbins, Mary Coulter, David A. DeCenzo 저, 양동훈 외 2인 역, 경영학원론, 시그마프레스, 2018.