관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오.

소개글

행정론 토론에서 20점만점 20점받은 과제자료입니다

목차

1. Blake와 Mouton 관리격자이론
(1) 1-1형 (무관심형)
(2) 9-1형 (강제형)
(3) 1-9형 (호인형
(4) 5-5형 (중도형)
(5) 9-9형 (팀형)

본문내용

주 제 : 관리격자모형의 경우 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오.

1960년대 이전까지는 리더십 유형 분류에서 1차원적 유형 분류가 지배적이었다. 1차원적 유형은 리더십 유형의 독립변수를 한 가지 요소로 놓고 분류한 접근법이다. 그러나 1960년대 이후부터 접근법이 달라졌다. 리더는 조직에 비전을 제시하고 사람을 중심에 두고 조직원의 열정을 만들어 자발적으로 행동하게 하는 조직의 환경을 만든다. 이런 과정에서 조직원의 지혜를 활용한다. 리더는 조직원들에게 일의 방향을 제시하는 차이가 있다. 리더십이란 조직원들의 물질적, 정신적 결핍의 욕구를 해결하는 과정에서 조직의 가치와 비전을 연결하여 동반 성장할 수 있도록 이끄는 리더의 적극적인 지원과 노력이라 생각한다.

리더십이란 주어진 상황 속에서 목표 달성을 향하여 노력하고자 할 때 개인과 집단에 영향을 미친다. 리더십에는 다른 사람과 더불어 그리고 다른 사람을 통하여 목표를 달성하는 일이 포함되어 있는데 과업과 인간관계라는 두 가지 측면에서 관심을 갖지 않을 수 없게 되었다. 이 두 가지 축의 농도에 따라 리더십 유형이 결정된다는 것이다. 2차원적 유형의 관점에서 중요한 것은 과업과 인간관계의 성향이다. 2차원적 리더십 유형 분류는 리더십 유형의 독립변수를 두 가지 요소로 놓고 분류한 접근법이다. 2차원적 유형의 여러 학자들 중 여기서는 Blake와 Mouton의 유형에 대하여 고찰하기로 한다.

참고 자료

이신모외(2003)CEO에게서 배우는 경영학/두양사
이정관(2014)리더의행동/탑북스
이준형(2002)리더와리더십/인간사랑
정우일외(2009) 리더와리더십/박영사
신응섭외(2000)리더십이론과실제/학지사