알리안츠생명 노사분규

목차

1. 머리말

2. 알리안츠생명 노사분규의 발단과 진행과정
(1) 알리안츠그룹 소개
(2) 노사분규의 배경과 진행과정

3. 알리안츠생명의 성과급제 도입과 그 배경
(1) 생명보험회사의 이해
(2) 알리안츠생명의 수익구조
(3) 외투기업의 특징과 동향, 알리안츠의 성과급제 도입

(4) 알리안츠생명 경영진의 선택

4. 성과급제 도입에 대한 노동조합의 반응

5. 노사분규 과정에서 쟁점이 되는 사항들
(1) 회사의 성과급도입과 노동조합의 합의권/동의권 남용문제
(2) 알리안츠생명 노동조합의 파업의 적법성
(3) 지점장들의 파업 참여의 적법성
(4) 회사의 직장폐쇄의 적법성

6. 맺음말

본문내용

1. 머리말
본 레포트는 노사관계론 수업을 수강하는 학생 입장에서 알리안츠생명의 노사분규를 분석하여 경영자의 입장에서 왜 인원을 감축하고 성과급제 도입을 선택할 수 밖에 없었는지 그 배경과 이유를 찾아보고 노동조합의 입장에서 성과급제 도입에 대한 대응을 분석하고자 한다. 또한 노사분규의 과정에서 여러 가지 쟁점사항들을 회사와 노동조합의 입장에서 파악해 볼 것이다.
처음에 노사분규의 사례를 조사하기 위하여 인터넷 검색을 하고 여러 신문을 읽어보던 중 알리안츠생명 사례가 눈에 띄었다. 알리안츠생명의 노사분규는 234일간의 장기간 투쟁을 걸쳐서 진행된 것으로 파업과정에서 노동조합위원장이 구속되고 지점장들이 대거 해고되고 독일 본사에 원정단을 파견하는 등 노사분규를 처음 접하는 흥미로운 주제로 다가왔다. 그래서 알리안츠생명의 노사분규가 이렇게 장기간 파업으로 이어진 이유가 무엇이며 원활한 노사관계를 위한 시사점을 찾아보기로 했다.
그러나 주제를 선정하고 노사분규를 분석하기 위해 다양한 경로를 통하여 자료를 수집하던 중 생소한 노동법 용어와 생명보험업의 특성을 이해하지 못하여 어려움을 겪으며 과제의 진행이 잠시 중단되었다. 그 이후 노동법 용어에도 익숙해지고 다시 생명보험업에 대해 조사를 하면서 생명보험산업에 대해 이해가 한 층 깊어지면서 과제가 빠르게 진행되었다. 노사분규의 발단이 되었던 성과급제 도입에 대해서 경영자의 입장과 노동조합의 입장에 각각 서서 미력하지만 본 레포트를 완성할 수 있게 되었다.
많은 노사분규 사례, 노사분규에 관련된 문서, 생명보험회사들의 재무제표를 분석해보면서 적지 않은 지식을 얻을 수 있었다. 또한 이번 팀 과제 전에는 경영학을 배우는 우리는 경영자의 입장에서만 회사나 영업을 이해하려고 하였으나 이번 과제를 수행하면서 노동조합의 입장, 근로자의 입장에서도 한 번 더 생각해보고 고민해보게 되었다는 것이 가장 큰 성과라고 할 수 있겠다.

참고 자료

한국생명보험협회 홈페이지 www.klia.or.kr
알리안츠생명 홈페이지 경영공시 http://www.klia.or.kr
알리안츠생명 노동조합 http://www.allianzunion.or.kr
매일경제 http://www.mk.co.kr
한국경제 http://www.hankyung.com
한계레신문 http://www.hani.co.kr
보험신문 http://www.insnews.co.kr
알리안츠의 아름다운 파업 http://cafe.daum.net/allianzunion
태지영, “징계절차에 위배된 징계해고의 효력”
이철수,「취업규칙에 대한 판례법리와 문제점」, 사법행정 통권392호, 한 국사법행정학회
박주연 기자, “알리안츠 생명 노사갈등 대해부”
http://blog.naver.com/100377?Redirect=Log&logNo=100049144233
박지순, “알리안츠 파업사태의 진상규명과 조속해결을 위한 토론회”
법무법인 율촌, HR 뉴스레터
이광택, “알리안츠생명의 쟁의행위는 위법한가”