여러분이 사회복지기관을 운영할 경우 사회복지조직의 구조 중 어떠한 형태가 가장 효율적이라 생각하는가. 그 이유와 타당성을 토론해 봅시다

목차

1) 사회복지 조직의 여러 구조유형에 대하여
2) 이상적인 사회복지조직 구조

본문내용

1) 사회복지 조직의 여러 구조유형에 대하여
1. 관료제
우리나라 대다수 사회복지조직은 아직까지 관료제 유형을 가지고 있다고 생각한다. 관료제 조직은 권한의 분명한 위임과 수직적 조직형태를 가진 조직이기에 그만큼 업무효율성이 높게 나타날 수 있고 책임소재가 매우 분명하게 나타난다는 장점이 있다. 그러나 대표적 휴먼서비스 조직인 사회복지조직은 외부환경 변화에 민감하게 반응할 필요가 있기 때문에 많은 학자들은 관료제 조직유형이 사회복지조직에 맞지 않는다는 것에 동의하고 있다. 또한 사회복지조직은 동료간 협력, 클라이언트와의 라포관계 형성이 무엇보다 중요하다는 점에서 관료제는 사회복지조직과는 맞지 않는다고 생각한다.

2. 학습조직
사회복지조직에 대한 학습조직 모형은 조직 구성원들이 조직의 문제 해결과정에 있어 적극 참여하면서, 조직의 역량과 문제해결 역량을 강화시키고 나아가 조직구성원들은 지속적으로 시행착오를 거치면서 학습하는 조직을 의미한다.

참고 자료

없음