[간호관리학]임파워먼트의 개념, 적용, 효과, 논문 요약

목차

1. 임파워먼트의 정의
2. 임파워먼트의 효과
3. 논문요약

본문내용

1. 임파워먼트의 정의
(1) Empowerment
● 임파워먼트란 단어 그대로 해석하면 ‘파워를 부여하는 것‘임
● 즉, 실무자들의 업무수행 능력을 제고시키고, 관리자들이 지니고있는 권한을 실무자에게 이양하여 그들의 책임 범위를 확대함으로써 구성원들이 보유하고 있는 잠재 능력 및 창의력을 최대한 발휘하도록 하는 방법
● 구성원들의 역량을 최대한 발휘하려면 통제에서 자율과 몰입으로 이행해야 함
● 통제 중심에서 자율중심으로 몰입해나아가게 하는 여러 혁신과 방법을 총칭하 는 말이 Empowerment를 뜻함

2. 임파워먼트의 효과
(1) 임파워먼트의 실행을 통해 간호조직이 얻을 수 있는 효과
⓵ 간호사들의 보유 능력을 최대한 발휘하게 하고 그들의 직무 몰입을 극대화 할 수 있음
⓶ 간호업무 수행상의 문제점과 그 해결 방안을 가장 잘 알고 있는 간호사들이 간호대상자들에게 적절한 대응을 하게 됨으로써 간호의 질과 서비스 수준을 재고할 수 있게 됨
⓷ 간호대상자 접점에서의 대응이 보다 신속하고 탄력적으로 이루어짐
⓸ 지시, 점검, 감독, 감시, 연락, 조정 등에 필요한 노력과 비용이 줄어들기 때문에 비 용이 절감됨

논문 1
임상간호사를 위한 임파워먼트 프로그램의 개발과 효과

연구의 필요성
임파워먼트는 간호사 스스로 역량을 증가시키고 간호조직 내로 그 힘을 확신해 나감으로써 조직 구성원에게 긍정적인 변화를 주는 효과적인 개념임에도 불구하고 이것을 적용한 중재연구가 부족하였으며, 더구나 임상간호사의 자기효능감, 조직몰입과 직무만족을 증진시키고 이직 의도를 줄일 수 있는 중재 전략으로 임파워먼트 프로그램을 적용하여 효과를 검증한 연구는 매우 부족한 실정이다. 그러므로 본 연구에서는 임상간호사를 대상으로 임파워먼트에 대한 강의 및 대상자들의 대화와 토론, 발표, 역할극 등의 다양한 방법을 동원하여 자신의 능력을 증가시키는 임파워먼트 프로그램을 개발하고 그 효과를 규명하여 간호 실무의 발전에 기여하고자 한다.

참고 자료

송선미, 박미경, 2016, “모유수유 임파워먼트 프로그램이 초산모의 모유수유 자기효능감, 적응 및 지속에 미치는 효과”, 『Journal of Korean Academy of Nursing』, 46(3), 409-419
장애경, 박연환, 2012, “요양시설 노인의 시설적응을 위한 임파워먼트 프로그램의 효과”, 『Journal of Korean Academy of Nursing』, 42(4), 559-566.
최금희, 2014, 『임상간호사를 위한 임파워먼트 프로그램의 개발과 효과』, 고신대학교 대학원 박사학위논문.