[사회복지행정론]사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

소개글

[사회복지행정론]사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

목차

1. 과학적 관리론
2. 인간관계이론
3. 체계이론
4. 참고문헌

본문내용

1. 과학적 관리론
테일러가 창시한 과학적 관리론의 논리는 4가지 구분된다. 첫째, 최선의 방법을 모색한다. “업무를 수행하는 가장 능률적인 방법을 결정하기 위한 과학적 방법을 이용하여, 근로자의 업무를 설계하는 것이다.” 둘째, 직원의 과학적 선벌과 훈련이다. 셋째, 경제적 유인을 제공하여야 한다. 적재적소의 원리를 뛰어넘는 생산성을 추구하기 위해서는 직원들에 대한 동기부여가 이루어져야 한다. 마지막으로 기능적인 제도를 확립해야 한다. 테일러는 “관리자와 직원 간의 분업을 강조함으로써 직원은 실제적인 업무를 수행하고 관리자는 모든 계획, 준비 및 검사 업무를 수행할 것을 주장하였다.”

참고 자료

고수현 외 8명 저(2016). 사회복지행정론. 양성원
전해황 외 6명 저(2016). 사회복지행정론. 양서원