인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술
- 최초 등록일
- 2019.09.04
- 최종 저작일
- 2019.09
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소개글
사회복지행정론
주제: 인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.
과제에 포함될 내용
1. 인사관리 개념
2. 인사관리 과정
3. 사회복지조직에 바람직한 보상(체계) 및 학습자의 의견
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리 개념
2. 인사관리 과정
3. 사회복지조직에 바람직한 보상 체계
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
오늘날에는 모든 수요자의 요구가 다양화되고 비즈니스가 글로벌화되면서 조직의 경쟁력 강화 필요성이 점차 커지고 있다. 경쟁력 강화를 위하여서는 제공하는 제품이나 서비스의 품질을 높여야만 하며 이를 위하여 자금, 시설, 노동력이 중요해진다. 이러한 인간을 대상으로 하는 관리가 바로 인사 관리라고 할 수 있다.
인사관리자는 따라서 인사 방침을 수립하고 실천 방안을 수립하여 경영자가 적절한 판단을 내릴 수 있도록 원조한다. 또한 각 부문 또는 개인들 사이의 의사소통과 중재를 담당하며 직원들의 불만이나 욕구를 수집하여 해결책을 제시하는 기능을 하기도 한다. 또한 조직 외부 환경과 마찰이 발생하였을 때에는 조직을 대표하여 적응을 돕게 되기도 한다.
모든 조직은 사람들로 구성되는 만큼 각 구성원들이 조직의 목적에 부합되기 움직이도록 하는 인사관리는 현대로 갈수록 더욱 중요하다고 할 수 있다. 특히 사회복지 조직에서도 업무 유효성의 증진을 위하여 전문 현장 인력을 효과적으로 개발, 관리할 방안이 반드시 필요하다고 할 수 있다.
참고 자료
박차상. 사회복지행정론. 양서원. 2007.
김용규 외. 사회복지행정론. 공동체. 2008.
김영종. 사회복지행정론. 2012.