비판적 질문법】 리베카 솔닛의 ‘여자들은 자꾸 같은 질문을 받는다’는 제목의 책이 있다

소개글

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목차

1. 【비판적 질문법】 리베카 솔닛의 ‘여자들은 자꾸 같은 질문을 받는다’는 제목의 책이 있다. 이와 같이 어떤 사회적 약자를 골라서, ‘~들은 자꾸 같은 질문을 받는다’는 제목으로 완결된 글을 써 보자. 그 질문이 왜 문제적인지에 대해서 비판적으로 분석해 보자.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

2. 【대중문화 읽기】 최근 헐리우드에서도 정치적 공정성을 중요시하는 시대의 흐름은 물론, 다양성 추구가 실제로 흥행에 도움이 된다는 분석이 나오고 있다. 다양성을 고려해 배우를 캐스팅한 영화가 박스오피스에서도 흥행하고 있다는 것이다. 미국의 경제 매체 <블룸버그>는 ‘슈퍼히어로영화가 다양성에 대한 생각을 어떻게 바꾸었는가’라는 기사에서 “할리우드는 다양성이 사업 성공의 열쇠가 될 수 있다는 것을 증명하고 있다. 당신들도 팀을 구성할 때 시야를 넓히고, 여성 리더를 내세우고, 피부색 외에도 다양성을 추구하라”고 강조했다. 한국 대중문화에서도 다양성이 경쟁력이 될 수 있다고 판단하는가? 구체적인 사례를 들어 이에 대한 자신의 생각을 밝혀라.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

왜 여자들은 자꾸 같은 질문을 받을까? 제목에서도 알 수 있듯 이 책은 현대사회에서 여자라는 성을 가진 사람이 겪는 불합리, 차별 등에 대한 내용을 다루고 있다. 이 책의 저자, ‘리베카 솔닛’은 그녀의 인생 전반에 걸쳐 그녀가 겪은 성차별과 지루한 고정관념을 문자로 표현해 왔으며 그러한 생각은 그녀의 저서 ‘남자들은 자꾸 나를 가르치려 든다’에서 완성되었다고 볼 수 있겠다. 또한 그녀는 ‘맨스플레인’이라는 신조어를 탄생시켜 많은 이들의 공감을 받았는데 이는 ‘남자(man)’와 설명하다(explain)의 합성어로 대체로 남자가 여자에게 의기양양하게 모든 것을 알고 있다는 말투도 대하는 것을 뜻한다.

참고 자료

없음