리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해

소개글

과목명 : 사회복지행정론
주제: 리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념과 필요성
2. 리더십의 기능과 유형
3. 리더십 이론

Ⅲ. 결론 : 이상적 리더십

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
집단이 있는 곳에는 리더가 빠질 수 없기에 리더십은 본질적으로 성과와 관련된다. 이에 리더십은 수 세기 동안 광범위하게 연구된 화두였다고 할 수 있다. 1531년 마키아벨리에 의하여 저술된 군주론부터 현대 경영학과 교육학, 조직 행동론, 사회학 등을 아우르는 학문들에서까지 리더십의 정의를 규명하고 다양한 방식으로 접근하기 위하여 노력하여 왔다.
따라서 리더십의 개념과 관점 또한 다양하게 변화하여 왔다고 할 수 있다. 과거에는 리더십을 인성의 일종으로 파악하기도 하였으나 점차 복종을 유도하는 일종의 기술로 인식하기에 이르렀으며, 최근에는 상호 작용을 통한 영향력이나 설득 등의 개념에 더 가깝게 파악하기도 한다. 이하에서는 리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론에 대하여 살펴보고 내가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념과 필요성
리더십은 집단 구성원이 집단의 목표를 달성하는 방향으로 자발적으로 행동케 하는 영향력을 일컫는 개념으로서 집단의 구성원들에게 지시하거나 지도하고 복종을 유도하는 사회적 능력이라 할 수 있다. 리더십은 사람에 의하여 만들어지며 역동적인 행위이고, 개인 또는 집단에게 영향력을 주기 위한 활동이라 할 수 있으며 그 목적은 목표 달성에 있는 의도적 행위이다.

참고 자료

강정애 외, 리더십론, 시그마프레스, 2016.
백기복, 조직행동연구, 창민사, 2011.
최성재, 남기민, 사회복지행정론, 나남출판, 2009.