최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고

소개글

과목명: 인력개발과 활용
주제: 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오. (본인이 기업의 인적자원관리 담당임원이라고 가정하고 기술할 것)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 근로시간 단축제 시행 현황
2. 쟁점 및 해결방안
1) 탄력근로제 시행
2) 셧다운 제도 시행
3) 임금 삭감 시행

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

지난 2016년부터 시행된 근로시간 단축제로 인해 근로자들의 삶의 질이 개선된 부분도 있기는 하지만 여전히 근로시간 단축제와 관련한 몇 가지 쟁점들이 남아있어 지속 이슈화 되고 있다. 2016년도부터 대기업을 위주로 시행이 되어왔지만 당장 근로시간 단축제를 시행하기에는 운영상 무리가 따르는 자영업자들이나 중소기업들은 시행을 늦추어 왔지만 근로자들 입장에서는 근로시행 단축 시행을 촉구하는 목소리가 갈수록 높아지고 있다. 국가적 차원에서 새로운 제도의 원활한 시행을 위해서는 제도에 영향을 받는 고용주, 기업, 근로자 등 모두 적절한 적응기간이 필요한 만큼 새로운 제도 시행에 따른 근로현장에서의 혁신 또한 필요하다. 근로시간 단축제도 시행의 발표 이후 아직은 시기상조라는 말이 나왔던 것도 우리나라 기업들과 시장경제의 구조적 특성상 최저임금 등 부수적인 문제들에 대한 대책들이 미비했기 때문이다. 본 레포트에서는 이와 관련하여 인적자원관리 차원에서의 대응 방안들을 서술하고자 한다.

참고 자료

최영우/2002/근로시간 단축에 따른 인사관리 쟁점과 대책/한국노동교육원
김승택/2001/근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향/한국노동연구원
이수민/2018/[근로시간단축 100일-중소기업] 월급 깎인 숙련공, 일감 찾아 줄이직...제조업 뿌리째 흔들/서울경제
박종준,이원배,유승호/2018/주52시간 근로단축 시행 둘째날, 아직은 어색… 일부선 혼란도/브릿지경제