사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

목차

I. 계층제의 원리

II. 명령통일의 원리

III. 통솔범위의 원리

IV. 분업, 전문화의 원리

V. 조정의 원리

VI. 부문화, 부서화의 원리
1. 동일한 역할자 수 기준 부문화
2. 시간 기준 부문화
3. 기능 기준 부문화
4. 지리적 기준 부문화
5. 서비스 기준 부문화
6. 고객 기준 부문화
7. 서비스 접근 통로 부문화

참고문헌

본문내용

계층제(hierarchy)란 조직 구성원 간의 권한과 책임을 배분하고 조직의 상․ 하 간 계출을 설정하여 명령, 지휘, 복종의 관계를 명시화하는 것을 말한다. 효과적인 계층제를 위해서는 조직 환경에 대한 적응성과 신축성을 고려해야 한다. 일반적으로 계층의 수준이 높을수록 대외관계, 정책결정, 장기계획 등의 업무를 수행하게 되고 계층의 수준이 낮을수록 집행하고 실시하는 구체적 업무를 수행하게 된다. 계층제와 관료제를 비슷한 개념으로 이해하는 시각도 있으나, 발생원인과 내용에서 서로 상이하다.

계층제와 관료제의 차이점은 다음과 같이 4가지로 구분할 수 있다.
1/ 계층제는 질서 유지의 필요에 의해서 인간 역사의 시작부터 형성되었으나, 관료제는 합리성과 능률성 확보의 필요에 의해서 형성되었다.
2/ 계층제는 지취 계층의 수립에 관심이 있으나, 관료제는 보다 수평적인 분화를 강조한다.
3/ 계층제는 수직적 분화만을 강조하지만, 관료제는 보다 수평적인 분화를 강조한다.
4/ 계층제는 사람을 통제하고 동기를 부여하는 수단으로 간주할 수 있으나, 관료제는 현대사회가 필요로 하는 대규모적․ 합리적 관리 기구인 점에서 서로 다르다.

참고 자료

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