[사회복지 민간공급주체] 자원조직의 개념과 특성 및 유형(형태), 자원조직의 딜레마

목차

I. 자원조직의 특성

II. 자원조직의 형태
1. 보호조직
2. 대표조직
3. 캠페인조직
4. 서비스조직

III. 자원조직의 딜레마
1. 대안적 관계
2. 보충적 관계
3. 파트너십 관계
4. 계약관계
5. 옹호적 관계

참고문헌

본문내용

자원조직(voluntary organization)에 대한 개념 규정은 매우 애매하다. 자원조직은 규모나 형태, 그리고 기능이 매우 다양하므로 이들 모두를 통칭하는 개념적 정의가 어렵다. 자원조직은 공공조직과 같이 법률로써 규정되어 있는 것도 아니고, 영리조직과 같이 시장기구 내에서 활동하는 조직도 아니다. 자원조직은 민간조직이면서 활동 원리가 상업적 원칙에서 벗어나 있다.
그러나 자원조직은 하나의 조직적인 형태로 활동하는 점에서 비공식적 전달체계(informal sector)나 지원체계와는 구별된다.
즉, 가족, 친구, 이웃 및 직장동료와 같이 비조직적인 모습으로 상호 원조하는 비공식 지원체계와는 엄연히 구별된다. 따라서 자원조직은 집단적인 사회복지 활동(collective social welfare)의 한 형태라는 점은 분명하다.
빌리스(Billis)는 공공조직인 정부조직, 영리조직, 개인적 세계 및 자원조직 사이의 관계를 아래의 그림과 같은 그림으로 연관시키고 있는데, 여기서 자원조직의 위상과 다른 조직과의 관련성을 엿볼 수 있다.

참고 자료

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