인력개발과활용

목차

1. 서론

2. 본론
1) 정리해고란
2) 나의생각
3) 아웃플레이스먼트란
4) 나의생각

참고문헌

본문내용

1. 서론
정리해고란 노동자가 해고의 정당한 이유가 없는데도 불구하고 오로지 경영상의 필요에 의해 이루어지며 해고자들이 받는 정신적, 물질적 피해와 고통이 상당하다. 이로 인한 가족, 친구, 이웃과의 갈등이 유발하기도 한다고 보고된다. 그래서 근로기준법엔 정리해고로부터 노동자들을 보호하기 위한 허용요건을 제시하고 있으나 근로기준법 24조에 따르면 “긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.”는 애매모호한 규정만 있기 때문에 부당해고, 정리해고 남발이 끊임없이 제기되고 있으며 사회적으로 심각한 불안요소와 갈등을 구성하고 있다. 따라서 본론으로 들어가 구조조정의 대표적 예시인 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 설명을 하겠다.

2. 본론
1) 정리해고란
우선 해고란 근로계약관계를 노동자의 의사가 아닌 사용자의 일방적 의사표시로 소멸시키는 법률행위이다. 일방적인 근로관계 소멸으로 노동자 측의 해고원인(질병, 징계 등)이 있는 일반해고와 경영상의 어려움으로 사용자에게 원인이 있는 경영해고로 나뉜다.

참고 자료

김정한. 아웃플레이스먼트의 실태와 과제
박주영, 구조조정이 노동자 건강에 미치는 영향