[자원봉사자의 양성] 자원봉사자 모집, 면접과 배치, 오리엔테이션, 교육훈련

목차

I. 자원봉사자 모집
1. 모집과정
2. 모집 아이디어

II. 면접과 배치

III. 오리엔테이션

IV. 교육, 훈련

본문내용

자원봉사자 모집
모집이란 자원봉사활동을 하고자 하는 자원봉사자와 도움이 필요한 기관 혹은 클라이언트의 욕구가 만나는 과정이다.
즉, 자원봉사활동을 하고자 하는 동기가 기관이나 클라이언트가 제공하는 일감과 만나는 것이다. 시설에서 자원봉사자를 모집할 때 겪게 되는 어려움은 두 가지 유형이 있다.
첫째는 충분한 자원봉사자가 없다는 점이다. 둘째는 업무에 적합한 자원봉사자가 없다는 점이다.
자원봉사활동에 적절한 자원봉사자를 모집하기 위한 모집과정에 대한 준비사항과 더불어 몇 가지의 모집 아이디어를 제시하면 다음과 같다.

1. 모집과정
모집과정에서는 활동업무, 자원봉사자 유형, 참여 동기, 모집 메시지 등에 대한 내용이 다루어져야 한다.
첫째, 자원봉사자를 활용하고자 하는 업무가 자원봉사희망자에게 매력적이어야 한다.
둘째, 이 업무를 하고자 하는 유형 의 사람을 찾아야 한다. 특정 연령층, 성별, 특정 종교, 윤리적 배경, 어떤 기술이나 기능소지 여부 등 자원봉사활동 업무에 관련된 요인을 점검하여 모집하면 업무에 적합한 사람을 모집할 수 있다.
셋째, 어디에서 그들을 찾고 어떻게 그들과 연락할 것인지에 대한 준비를 해야 한다.
넷째, 모집 메시지에 자원봉사희망자의 동기를 충족시킬 수 있는 내용이 들어 있어야 한다. 자원봉사자가 활동하고자 하는 이유에 호소해야 한다. 사람 사귀는 것을 희망하는 사람에게는 활동과정에서 많은 친구를 사귈 수 있다는 정보가 포함되어야 한다.
다섯째, 모집을 위한 효과적 메시지를 개발해야 한다. 가장 효과적인 메시지로는 참여하게 될 자원봉사활동이 왜 중요한지를 설명하는 것이다. 또한, 클라이언트의 요구에 대한 설명, 자원봉사자가 참여하게 된 동기를 충족하는 방법 등에 대한 내용도 메시지에 포함되어야 한다.

참고 자료

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