간호현장의 갈등 상황에 대한 분석, 해결을 위한 협력 및 조정과제

소개글

"간호현장의 갈등 상황에 대한 분석, 해결을 위한 협력 및 조정과제"에 대한 내용입니다.

목차

1. 갈등상황(협력이 필요한 갈등상황)
2. 갈등상황의 분석
3. 갈등상황을 통한 간호관리 진단
4. 갈등해결을 위한 행위, 결과 및 제언
5. 갈등상황(조정이 필요한 갈등상황)
6. 갈등상황의 분석
7. 조정의 필요성과 중요성
8. 결론 및 제언

본문내용

<갈등상황(협력이 필요한 갈등상황)>
병동에서 만성 신부전을 앓고 계시던 환자분에게 심정지 상황이 발생했습니다. 최초 발견한 간호사는 코드블루 방송을 부탁하고 환자의 의식과 호흡 및 맥박을 사정하고 CPR을 실시했습니다. 3분 이내로 심폐소생술 팀이 모였고 팀 리더인 의사가 간호사와 조무사에게 일방적인 지시를 내리고 있습니다.

<갈등상황의 분석>
먼저 의사는 의술과 약으로 병을 치료·진찰하는 것을 직업으로 삼는 사람이며 주로 약물을 처방하며 수술을 집도합니다. 그리고 이러한 병원 내 심정지 상황에 대비하여 심폐소생술 팀을 형성하여 병원 내 심정지 상황에 24시간 대기할 수 있는 인원이 있습니다. 간호사는 병원에서 의사의 진료를 돕고, 24시간 환자 곁에서 의사의 처방이나 규정된 간호기술에 따라 치료를 하며, 의사 부재 시에는 비상조치를 취할 수 있습니다. 또 가정이나 지역사회를 대상으로 건강의 회복, 질병의 예방, 건강의 유지와 증진을 도와주는 활동을 합니다. 그리고 병원 내 심정지 상황에서는 팀 리더의 명령에 따라 가슴압박을 제공하고 응급약물을 투여할 수 있는 정맥로를 확보하며 간호조무사는 각종 의료기관에서 의사의 지시 감독 하에 환자의 간호 및 진료와 관련한 업무를 보조합니다. 환자가 내원하면 안내해주고, 각종 의료검사 및 투약 업무를 보조합니다.
의사와 간호사는 전문 직업으로서의 초점이 유사하며, 최근에 급격히 이루어진 간소화로 변화된 역할, 영역문제들이 상호작용하여 협력, 협동은 물론 갈등을 일으킬 많은 기회를 제공해 왔습니다. 간호사와 의사 모두의 일차적 관심사는 환자의 건강-질병상태입니다. 각각의 전문직이 각각의 역할을 수행해 온 방법이 지난 수세기를 내려오면서 차이를 보여 왔습니다. 두 개의 전문직 사이에 있어서의 기능상에 중복된 부분이 어느 정도는 있지만 두 전문직의 초점은 독특합니다.
간호문헌에 나타난 협력의 개념은 잔호의 중요한 개념으로 전통적, 계급적 구조의 실무현장에서 일어나는 많은 문제들의 해결책일 뿐만 아니라, 환자의 결과에도 긍정적인 영향을 증가시키는 것으로 인식되고 있습니다.

참고 자료

차경미 외 (2017) 지역사회보건간호학1 JMK
이병숙 외 (2018) 간호관리학 p.593~p,600 정담미디어
M Zwarenstein 저술‎(2000) Interventions to promote collaboration between nurses and doctors
박광옥 외 임상실무에서 간호사가 겪은 의사와의 의사소통 경험
네이버 간호학 대사전 (보건의료종사자)
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=492030&cid=60408&categoryId=55558