인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

목차

I. 사회복지행정조직 인사관리의 개념

II. 인사행정과 인사관리

III. 직원모집 및 선발과정
1. 모집
2. 선발
3. 임용

참고문헌

본문내용

사회복지행정조직은 공공복지조직과 민간복지조직 및 공 ․ 사 공동복지조직 등으로 구성되어 고객들에게 복지서비스를 전달하고 있다. 그리고 사회복지행정의 역사적 발달 과정을 살펴보면, 공 ․ 사 복지기관의 구분 없이 이를 포괄적으로 사회복지행정의 연구 대상으로 삼아왔고, 또한 인사행정에서도 인사관리라는 용어를 자주 사용하고 있다. 따라서 사회복지행정의 인적 자원관리는 행정의 광의로 해석하여 공 ․ 사 복지조직의 구분 없이 인사관리를 원칙으로 하면서 인사행정의 이론들을 원용하고 있다.
인사관리란 피고용자, 혹은 종업원의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들의 조직의 목적 달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있도록 관리하는 것을 말한다.
사회복지행정에서의 인사관리란 사회복지행정의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 인적 자원을 확보 ․ 개발 ․ 관리 ․ 통제하는 활동으로 사회복지행정조직의 인력들의 바람직한 활용을 통해 조직의 정책결정 및 사업 집행 능력을 제고하는 인간자원에 대한 관리활동으로 정의할 수 있다.

참고 자료

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