사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고 사회복지조직에서 조직화 방법의 실제사례를 제시하시오.

소개글

사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고 사회복지조직에서 조직화 방법의 실제사례를 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 구조의 형태
1) 공식조직과 비공식구조
2) 위계적 구조와 유기적 구조
3) 관료제 구조와 소규모 임무중심 구조
4) 전문직 중심의 구조
5) 행렬 조직
2. 사회복지조직 구조 조직화방법
3. 사회복지조직에서 조직화 방법의 실제사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

길버트 스미스는 업무의 통제에 따라 사회복지조직을 관공서와 같은 공식적인 규정과 위계적 권위구조의 관료조직, 일선 업무단위가 주도권을 갖는 상호 독립적인 일선조직, 자원봉사조직과 같이 통제성이 약하고 자발적으로 참여하는 투과성조직, 정신병원이나 요양시설과 같이 관리자가 입소자에게 강한 통제권을 갖는 전면통제조직으로 분류하여 설명하였다. 한편, 하센펠트는 사회복지조직이 사용하는 기술과 클라이언트의 상태를 기준으로 사회복지조직을 분류하여 설명하기도 하였다. 이러한 사회복지 조직은 변화하는 환경에 대처하기 위해서 그 어느 때보다 효과적인 조직관리 능력이 절실히 요구되고 있다. 따라서 사회복지 조직은 전형적인 관료제 행정에서 추구하고자 하는 몰가치성의 원리에 기초해서는 안 되고 그와 반대로 휴머니즘의 가치를 뚜렷하게 하는 가치지향적 행정 원리를 내세워야 하는 것이다. 또한 분산적이고 표준적인 구조와 절차들로 인한 한계를 인식해서 전일적이고도 개별적인 클라이언트 욕구를 충족시키기 위한 탄력적인 조직 원리를 갖추어야 하는 과제도 안고 있다.

참고 자료

김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
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신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
김운기, “사회복지조직의 조직문화가 직무만족에 미치는 영향 연구”, 남부대, 2014
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