인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오
- 최초 등록일
- 2019.12.26
- 최종 저작일
- 2019.12
- 5페이지/ 한컴오피스
- 가격 2,000원
목차
I. 호손실험
1. 조명실험(1924~1927년)
2. 계전기 조립실험(1927~1929년)
3. 면접 실험(1928~1930년)
4. 배선작업 실험(1931~1932년)
II. 인간관계론의 출현
III. 인간관계론의 업적과 비판
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
산업초기에는 인간문제를 다루는 데 있어서 적성을 갖춘 인제의 선발, 교육 ㆍ 훈련, 배치를 연구하는 심리학적 연구와 물적인 작업조건이 작업능률에 미치는 영향을 조사하는 생리학적 연구로 이루어지고 있었다. 심리학적 연구를 체계적으로 다룬 최초의 학자는 산업심리학(industrial psychology)의 아버지라고 불리어지는 뮌스터베르그(H. Munsterberg)였다. 1920년대에 들어와서 기업의 인사관리제도가 차츰 확립되었는바, 특히 선발, 교육 ㆍ 훈련, 배치전환, 직무분석, 인사고과, 임금관리, 승진제도, 복지후생제도 등을 포함한 인사관리론이 전개되었다. 한편 생리학적 관점에서 출발하였으나 예상외의 실험결과로 말미암아 방향을 전환하여 집단에 있어서의 인간행동의 분석의 길을 열고 인간관계론(human relations) 전개의 계기를 마련하게 된 것은 호손실험이다.
I. 호손실험
전통적 관리론의 취약점에 대하여 비판을 가하고 보완하려는 노력이 행하여졌는데, 그 보완과정에서 대두하게 된 인간관계론의 이론적인 뒷받침이 된 것이 바로 그 유명한 호손실험이다.
참고 자료
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016