기업의 사회문화적 환경에 영향을 미치는 가치관 및 태도

목차

없음

본문내용

모든 문화는 인간행동의 거의 모든 면에 영향을 미치고 사회와 개인의 이치를 형성하는 데 도움을 주는 가치관과 태도를 갖고 있다. 이러한 가치관은 종교적 토대 위에서 형성되는 경우가 많으며 보통 허락 또는 도덕적인 판단을 의미한다.

가치관과 태도에 관련된 여러 가지 내용들 가운데 기업의 경영활동에 중요한 영향을 미치는 것으로는 시간에 대한 태도, 성취감과 일에 대한 태도, 변화에 대한 태도 등이 있다.

시간에 대한 태도는 문화권에 따라서 차이가 난다. 대체로 서구인들은 시간관념이 철저한 반면, 라틴아메리카나 중동사람들은 그렇지 않은 경향이 있다. 우리나라에서도 한때 코리언 타임(korean time)이라는 말이 유행할 정도로 시간관념이 철저하지 못한 적이 있었다.

성취감과 일에 대한 태도도 문화권에 따라서 다르다. 전통적으로 서구의 선진국에서는 일은 도덕적이며 종교적인 덕행이라고 하였으며, 부를 성공과 성취의 표시라고 생각하였다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016