전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유

소개글

사회복지행정론
주제: 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 전통적 이론
2. 목표 관리론
3. 내가 지향하는 개념

Ⅲ. 결론 (총 요약)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

20세기에 들어서서 전반적으로 조직에서 일하는 인간들을 관리하기 위한 방법들을 연구하는 분야가 생겨났다. 즉, 인사관리에 대해서 기계적으로 접근하는 방법과 함께 인간관계적으로 접근하는 방법이 생겨났는데 이 모든 방법들은 결과적으로 인사관리의 목표라고 할 수 있는 종업원들이 만족과 조직의 성과 창출이라는 공동체적인 실현을 추구하기 위해서였다. 하지만 점차 기업 및 조직의 경쟁은 치열해졌으며 기업이 가지고 있는 자원을 최대한으로 활용하고 목적지향적으로 사용하고자 인적자원관리에 대해서 전략적으로 접근해야 할 필요성이 생겨났다. 간단히 말해서 과거에서 인사관리를 접근하던 방식과 현대에서 인사관리에 대해 접근하던 방식이 다르다는 점인데 과거에는 전통적 이론, 즉 과학적 관리론과 인간 관계론으로 접근했다면 최근에는 목표 관리적으로 접근한다. 그렇다면 각각 어떤 개념들이고 어떤 식으로 다른지에 대해서 알아보고 내가 지향하는 관리론은 무엇인지 알아보도록 하겠다.

참고 자료

사회복지행정론. 김혜영. 공동체. 2012
사회복지행정론. 안옥경. 공동체. 2014