특수임금제도(순응임금제, 집단임금제, 이윤분배제, 럭커플랜, 스캔론플랜, 연간임금보장제)
- 최초 등록일
- 2020.01.21
- 최종 저작일
- 2020.01
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목차
I. 순응임금제
II. 집단임금제
III. 이윤분배제
IV. 럭커플랜
V. 스캔론 플랜
VI. 연간임금보장제
참고문헌
본문내용
특수임금제도란 "시간급제와 성과급제 그리고 추가급제의 어느 것도 속하지 않는 특수산 임금제도"를 말하며 다음과 같은 형태가 있다.
I. 순응임금제(sliding scale wage plan)
이 제도는 1875년 영국의 탄광 등에서 처음으로 실시된 것으로 "임률을 특정 기준치에 연결시켜 이 기준치의 변동에 따라 임률을 자동적으로 변동시키는 제도"이다.
순응임률제도는 임률과 관련되는 제조건이 무엇이냐에 따라 다음과 같이 세 가지로 나누어진다.
첫째, 생계비 순응임금제(cost of living sliding scale plan)이다. 물가가 상승할 때에는 종전의 임금만으로는 생활을 유지하기 어렵다. 그러므로 생계비에 순응하여 임률을 자동적으로 변동 ․ 조절하는 것이 순응임금제이다.
이 제도는 제너럴 모터스(General Motors)회사의 임금계약에 이러한 제도를 삽입함으로써 처음으로 실시되었다.
생계비순응임금제에서 물가변동의 정도를 측정하는 척도로는 물가지수 또는 생계비지수를 사용한다.
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