인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙2

소개글

인력개발과활용
주제 : '인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. HRD의 네 가지 구성요소에 맞춰본 내가 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들
2. 단기계획과 장기계획

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론

1인 사업자가 아닌 이상 자신만의 사업체를 꾸리면서 다른 사람들을 고용하는 것은 피할 수 없는 선택이다. 나 역시도 지난 7년 동안 필라테스 강사를 해오면서 다양한 사람들과 업무목적으로 마주쳤고, 지금은 학원을 운영하면서 인사관리의 중요성을 매 순간 절감하고 있다. HRD의 네 가지 구성요소에 맞춰본 내가 인력개발과 활용을 위해 그동안 노력한 것들과, 단기계획과 장기계획에 대해서 살펴보았다.

II. 본론
1. HRD의 네 가지 구성요소에 맞춰본 내가 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들

먼저 HRD의 네 가지 구성요소에 대해서 살펴보면, 네가지 구성요소에는 개인개발과 경력개발, 조직개발, 수행관리가 있다.

참고 자료

HRD 전략, 이홍민, 중앙경제, 2017
HRD 전략과 실천 노하우, 최용범, 이비락, 2012