노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.

소개글

"노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
1) 노사분규 사례 선정이유

2. 본론 - 현대자동차 노사분규 진행과정
1) 전개
2) 특징
3) 문제점
4) 개선방안
5) 삼성의 노사분규 사례
6) 두 기업의 사례 분석

3. 결론
1) 내용 정리와 주관적의견

4. 참고문헌

본문내용

노사분규란 노동관계에 있는 근로자와 고용주 사이의 이해관계 문제 등으로 적법의 여부에 해당사항 없이 정상적으로 행해야하는 약속된 근로행위를 중단하는 집단적 행동을 말한다. 이것은 공식적으로 허용되는 법이 없고, 때문에 공식용어가 아닌 분쟁을 상징하는 용어이다. 정리하자면 근로자들의 일련의 목적으로 행해진 집단 파업, 그러한 행위로 인해 조업이 중단된 현상을 의미한다.
이러한 노사분규가 발생하는 이유는 회사는 이익 추구, 노동자는 권리를 추구하기 때문이다. 이러한 갑과 을의 관계에서 항상 의견이 대립할 수밖에 없다. 그래서 개인적으로 현대에서 노사분규의 의미는 서로 간의 의견을 조율하는 과정이라 생각한다. 충분히 협의와 합의를 거칠 수도 있지만 과거에는 그러한 환경이 조성되지 않았었다. IMF 이후 과감하게 시행된 구조조정과 회사의 급격한 방향전환으로 설 자리를 잃은 근로자가 많았었고, 시대가 변해도 과거에 머무는 근로환경에 분노하는 이들이 많아졌기에 노사분규의 개념이 확산 되었다. 과거에는 서로 간에 폭력적인 방법이 동원되기도 했으나 이제는 그런 비도덕적 방법은 사회가 승인하지 않는다.

참고 자료

노사관계론 / 저자: 신철우 / 탑북스 2018년
그것이 알고싶다 _ 2018년 5월 26일(삼성전자서비스 노조 시신탈취 사건)
미디어오늘 (기사 참고)_
http://www.mediatoday.co.kr/?mod=news&act=articleView&idxno=136826
http://www.topstarnews.net/news/articleView.html?idxno=427845#08e1