인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성

소개글

과목명: 사회복지행정
주제: 사회복지 인사관리
인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사관리의 개념
2. 사회복지에서 인사관리의 필요성
3. 인사관리가 적절히 진행된 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회에서 사회복지에 종사하는 사람들은 계속적으로 증가하고 있는 추세이지만, 그들이 업무를 수행하는 곳은 실제로 매우 열악한 환경인 경우가 많다. 사회복지를 실천하기 위한 서비스의 양과 질에는 지속적인 논의가 되고 있는 반면에 그러한 서비스들을 제공하는 사회복지사들을 둘러싼 조직 환경에 대한 논의는 많지 않다. 많은 사람들에게 더 나은 서비스를 효과적으로 제공하기 위해서는 그러한 서비스 들을 담당하는 사회복지사들에 대한 업무환경 개선 및 실태 분석들이 필요하다. 만약 이러한 것들이 개선되지 않고 계속해서 유지된다면 사회복지사들은 상당한 심리적 스트레스 및 소진을 경험하게 될 수 있다. 이러한 심리적 소진은 사회복지사 개인적인 면에 있어 다양한 문제들을 발생시킬 수 있을 뿐만 아니라, 사회복지 실천에 있어서도 여러 가지 문제점 및 조직 환경에 대한 비효율성이 제기될 수 있다. 그렇기 때문에 사회복지조직에서 사회복지사들에 대한 적절한 인사관리체계의 마련이 필요하다고 본다.
따라서 본론에서는 인사관리가 무엇인지에 대해 살펴보고, 사회복지 현장에서 인사관리의 필요성 및 이러한 인사관리체계가 적절하게 마련된 기관은 어떤 사례가 있는지 확인해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인사관리의 개념 및 목적
인사관리란 한 기관이 운영목적을 달성하기 위하여, 기관 내에 활동하고 있는 인적 자원을 최대한 효율적으로 활용하기 위한 관리를 의미한다. 인사관리에는 인력을 모집하고, 경력을 관리하며, 사내 복리후생, 안전, 노동조합, 복무규정, 기관내 규칙 등의 기능들을 포괄하고 있다. 즉, 인사관리라는 것은 기관에서 필요한 직원을 채용하고, 해고하는 등의 주요한 행정과정을 진행하며, 인사관리의 주요 과정에는 인원 충원, 승진, 평가, 해고 등이 있다.
먼저, 인사관리의 채용의 목적은 전문적이고 유능한 직원을 고용하는데 있다.

참고 자료

행정안전부. (2018) 지방인사혁신 우수사례집.
원석조. (2018). 사회복지행정론. 양서원.
강철희. (2001). 인사관리 공정성. 한국사회복지행정학.