사회복지 행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 과학적 관리론
2) 관료제이론
3) 인간관계이론
4) 체계이론 - 가장 적합한 이론

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

오늘날 노년층의 증가, 환경오염과 교통사고 증가에 따른 장애인들의 문제, 한부모와 맞벌이 부부가정 영유아의 육아와 교육문제 등 모든 복리문제를 해결해 줄 수 있는 사회복지조직은 정말 중요하다고 볼 수 있다. 클라이언트에게 사회복지 정책과 서비스를 제공하고자 하는 주체인 사회와 국가가 사회복지 정책과 법을 만들어 구체적으로 이를 실현하는 과정이 사회복지 행정이다. 그렇다면 그를 뒷받침해 줄 수 있는 가장 적합한 이론은 무엇인지 알아볼까한다.

본론
1) 과학적 관리론
Taylor에 의해 단순근로자들의 조직화된 근로조건으로 과학적 연구를 하면서 최선의 방법을 찾을 수 있다는 확신에서 출발했다. 업무부담과 과업분석의 영역에 최선의 방법을 찾는 과정에서 면밀한 관찰과 측정이라는 과학적 방법이 동원됐다. 예를 들면 업무 부담이 많은 사회복지기관에서 직원능력, 보상체계, 과업기대를 검토해 보는 것은 효과를 볼 수 있다.

참고 자료

윤찬영(2017). 사회복지의 이해. 정민사
이영분(2010). 사회복지실천론. 동인