고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 고용 없는 성장이란?
(2) M&A란?
(3) M&A의 장단점
(4) 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가?

3. 결론

본문내용

본론을 시작하기에 앞서, 간단히 합병과 인수에 대한 개념을 이해하여야 합니다.
합병이란 두 개 이상의 기업이 상법의 규정에 따라 청산절차를 거치지 않고 하나의 기업이 되는 것을 말합니다. 기업의 합병은 방법에 따라 흡수합병과 신설합병 두 가지 방법이 있습니다.
흡수합병은 하나의 기업이 나머지 기업을 청산하여 그 권리 의무와 사원을 수용하는 방식이고, 신설합병은 모든 기업이 소멸하고 이들에 의해 신설된 기업이 소멸기업의 권리 의무와 사원을 수용하는 방식입니다. 방법의 차이는 있지만 어느 방법이든 상법 제235조의 “합병 후 존속한 회사 또는 합병으로 인하여 설립된 회사는 합병으로 인하여 소멸된 회사의 권리의무를 승계한다”라는 내용에 따라 권리 의무와 사원의 수용이 포괄적으로 이루어지게 됩니다.

참고 자료

없음