인력수요공급예측

목차

Ⅰ. 사례 조사
1. 기업 개요 2
2. 조직 구성 2
3. 인사 비전 3
4. 인사 원칙 3
5. 인사관리 현황 3
6. 인력수요 예측과 채용 과정 4
7. 변화 추세 5

Ⅱ. 사례 분석
1. 인력수요 예측의 개념 6
2. 문제 제시 8

Ⅲ. 대 안
1. 인력공급의 측면 9
1) 워크셰어링 9
2) 다운사이징 10
2. 인력예측 기법의 측면 10
1) 직무분석 표준화 10
2) eHR 11

Ⅳ. 맺 음 말

본문내용

은행은 무형의 상품을 취급함으로써 눈에 보이는 상품을 생산, 판매하는 여타 기업과 구별된다. 실제로 존재하지 않는 상품을 제공한다는 점을 생각할 때 은행에서 인적자원의 비중은 상대적으로 더 크다는 것을 알 수 있다. 이처럼 은행 등 금융권이 일반 기업에 비하여 인적자원의 중요성이 더욱 크다는 것에 착안하여 사례 조사의 대상으로 국민은행을 선택하였다.

Ⅰ. 사례 조사 - 국민은행 (인사팀 장병곤 차장)

1. 기업 개요
1962년 12월 종래의 유사금융기관과 관련 법률을 통폐합하고 영세금융에 관한 정부의 시책에 부응, 서민경제의 발전과 향상을 기하기 위한 주식회사 국민은행의 설립을 위해 국민은행법(법률 1201호)이 공포되었다. 이에 따라 1963년 서민금융전담 국책은행으로 새로이 국민은행이 발족되었다.

참고 자료

없음