[A+] 중독 이론을 바탕으로 현대그룹 노조 탐색 및 사례 연구 (책 중독사회, 중독조직)

소개글

"[A+] 중독 이론을 바탕으로 현대그룹 노조 탐색 및 사례 연구 (책 중독사회, 중독조직)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

1. 서론
한 조사에 따르면 우리나라의 노사관계에 대한 질문에 우리나라의 노사관계가 불안하다고 응답한 사람이 60%이며, 안정적이라고 응답한 사람은 8%에 불과하다고 한다. 또한, 매년 실시하는 국가 경쟁력지수에서 우리나라의 순위는 점점 하락하고 있는데, 그 이유 중에 하나로 비협조적인 노사관계를 꼽기도 한다. 이렇듯 노사관계에 대한 부정적인 시민의식과 이에 대한 불합리한 제도 및 경영방식과 함께 국외적으로도 우리나라의 노사관계는 부정적인 이미지로 자리 잡아가고 있으며, 이것이 노사관계의 현실이기도 하다.
현재 노동자는 많은 문제에 처해 있다. 구조조정과 최저임금 상승에 따른 고용불안, 노동강화 등 노동조건은 점차 악화되고 있지만, 기업의 경쟁력을 강화하기 위해 노동자들이 처한 상황을 무시하는 경우가 많다. 또한, 노동자들은 자신들의 일자리가 사라지지 않을까 하는 불안감 때문에 부당한 처사를 참아가면서 노조에 선뜻 가입하지 못하는 상황이다. 우리는 현재 매일 매일 변화하는 발전된 산업사회에서 살고 있다. 이러한 복잡한 산업사회에서 노동자들의 단결력을 바탕으로 한 단체교섭권은 기업으로 인해 발생한 부당한 처사에 대응할 수 있는 노동자들의 힘의 원천이 된다. 이는 노사관계의 균형을 대등하게 유지시켜 바람직한 노사관계를 만들어주는 원동력으로써 작용한다.
나는 이번 보고서를 통해 수업시간 팀 연구 과제에서 발표한 기아 자동차나 포스코와 같은 기업들의 사례가 아닌, 현대차그룹 노조의 최근 사례를 바탕으로 노동자들이 처한 상황과 이를 ‘중독이론’에 대입시켜보고자 한다.

2. 본론
현대자동차는 대한민국의 대표 자동차 브랜드이자 내수시장 판매량 1위의 기업으로서, 꾸준히 포춘 500대 기업에 선정된 대기업이다. 기업의 존립 이유 중 하나인 이윤창출에 있어서 막대한 성과를 내기도 한 만큼, 우리는 현대자동차를 건강한 조직으로 생각할 수 있다. 하지만 겉으로 완벽해 보이는 현대자동차 내부에는 몇 년 동안 해결하지 못한 문제가 존재한다. 바로 노사문제이다.

참고 자료

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나무위키. ‘현대자동차그룹/문제점 및 비판’, https://namu.wiki/w/
오마이뉴스, "귀족노조 파업? 현대차 장시간 근무 안 보이나", http://www.ohmynews.com/ NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0001894792, 2013.
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