조직행동론 ) 직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

목차

1. 서론 - 직무 만족과 조직 몰입 조직 공정성의 개념
1) 조직 공정성
2) 조직 몰입
3) 직무 만족

2. 본론 - 위 3가지 개념 간의 관계

3. 결론 - 시사점

4. 참고문헌

본문내용

서론 - 직무 만족과 조직 몰입 조직 공정성의 개념
⑴조직 공정성
조직 공정성이란 조직 내부에 속해있는 구성원들이 자신들이 속해있는 조직 내에서 행해지는 여러 각종 의사결정 절차와 그에 따른 결과에 대해 인식하고 있는 공정성의 정도라고 할 수 있다. 또 다른 개념으로는 조직 내에서 실시되는 여러 제도와 의사결정이 어느 정도 공정하게 실시되고 있는가에 대한 조직구성원들의 지각 정도를 의미한다고 할 수 있다. 하위차원으로 세분화되기도 하는데, 첫 번째는 분배의 공정성이고 두 번째는 절차의 공정성 그리고 마지막으로 상호작용 공정성이 있다. 도입된 이유는 조직 내부에서의 작업 환경하에서 종업원들이 경험하는 다양한 공정성 지각의 차원을 반영하기 위해 도입되었다고 할 수 있다.

⑵조직 몰입
조직 몰입은 조직에 속해있는 개인이 자신의 조직에 대해 느끼고 있는 일체감의 정도라고 할 수 있다. 개인이 그러한 자신이 속해있는 조직에 대해 가지고 있는 심리적인 애착은 각각의 조직구성원이 조직과 자신을 동일시하는 데 도움을 주며 그에 따라 조직에 헌신하고자 하는 정도에도 영향을 미친다고 할 수 있다.

참고 자료

조직공정성이 조직몰입과 직무만족에미치는 영향_(한용태 저.2016.02)
조직문화와 조직공정성이직무만족과 조직몰입, 조직시민행동에미치는 영향에 관한 연구_(정두환 저.2019.02)