사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직이론
2. 과학적 관리론
3. 관료제 이론
4. 인간관계 이론
5. 체계 이론

Ⅲ. 결론

본문내용

서론
사회복지조직체는 인간의 생존을 위한 기본욕구 및 자기 발전적 욕구를 지역사회나 국가적 차원에서 충족시켜 주기 위한 서비스를 전달하는 조직체이다. 복지조직 자체는 사회복지프로그램을 위해 사회적으로 전문가적이고 직업적인 기술을 제공하도록 위임받은 곳으로서 문제와 욕구를 해결하기 위한 프로그램을 계획하고 이를 우수하게 수행되고 있는지 등 여러 가지 차원에서 관리할 필요성이 있다. 이를 위해 조직이론에 대한 정의와 사회복지조직을 위해 활용이 가능한 조직이론이 무엇인지 설명하고자 한다.

본론
1. 조직이론
: 특정 목적을 추구하기 위해 정형화된 구조를 갖는 사회 집단 / 사회복지의 이념이나 정책 목적을 조직적인 맥락을 통해 구체화 되고 전달됨.
1) 폐쇄적 관점 : 합리-합법적 이론 : 관료제 이론, 과학적 이론, 인간관계론 [전통적 이론]
2) 개방적 관점
: 개연성이론, 정치경제이론, 제도이론, 마르크스 이론
2. 과학적 관리론: 일에 대한 사건, 동작의 연구에 기초해서 효율성과 생산성의 극대화라는 과학적 관리의 원칙을 발전시킴

참고 자료

없음