사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안
2. 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점 및 대응방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 한국 사회에서 사회복지는 중요한 화두이다. 정부는 다양한 복지정책을 도입하며 사회복지 예산을 지속적으로 확대하고 있다. 국민들의 복지 욕구가 가지는 의미가 중요해지고, 사회복지서비스의 비중이 갈수록 증가하고 있으며, 사회서비스 일자리 창출의 결과로 복지서비스와 관련된 인력 수요도 증가하고 있다. 학계 및 현장에서는 이러한 인력수요의 증가와 더불어 사회복지 및 사회서비스 정책운영 경험이 축적됨에 따라 사회복지사를 중심으로 한 사회서비스 및 사회복지서비스의 전문인력 운영에 관한 주요 쟁점에 주목하고 있다(2019 사회복지사 통계연감). 이에 회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하고자 한다. 본 자료는 2019 사회복지사 통계연감(2019.12월 보건복지부, 한국사회복지사협회)의 내용을 중심으로 분석하였다.

참고 자료

한국복지사협회, 보건복지부(2019) 2019사회복지사 통계연감
박종팔 외6인. “사회복지행정론”. 경기: 양서원, 2015.
임봉호 외4인. “사회복지정책론”. 경기: 양서원, 2015.