간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성 (간호관리학 레포트)

소개글

간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성이라는 다소 복잡한 주제를 다양한 참고문헌과 관리학이라는 이론지식을 기반으로하여 레포트를 작성했습니다. 특별히 어긋난 내용없이 작성했기 때문에 좋은 학점을 받을 수 있었다고 생각합니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적 및 필요성

Ⅱ. 본론
1. 간호현장 내 업무관계
2. 간호현장 내 협력관계와 업무조정
1) 협력관계
2) 업무조정

Ⅲ. 결론

본문내용

2) 업무조정
최근 간호사 관련 사회적 이슈가 많이 대두되면서 관심을 가지게 되었는데, 그것의 핵심 키워드는 ‘이직’, ‘업무강도’, ‘태움’이다. 많은 기사를 토대로 나는 이 세 단어가 유의미한 관계가 있으며, 이 외에도 현재 나타나고 있는 문제의 원초적인 원인은 ‘업무강도’에 있다고 생각한다. 따라서 간호현장 내 업무조정의 필요성을 느낀다.
[나이팅게일의 눈물]"잡무 줄이고 '간호사=전문직' 대우해야"라는 제목의 기사 내용은 다음과 같다. 최근 간호사는 병원의 힘든 업무환경 탓에 이직을 하는 상황이라고 말했다. 또한, 병동 이사 시 환경미화, 논문 작성 같은 간호 외 업무에 시달리는 경우가 많다며 신규 간호사 교육도 프리셉터에게 추가적 업무가 되는 만큼 잡무 부담이 우선 해소돼야 한다고 말했다. 또한, 의료기관 평가인증의 부담도 간호사에게 전가된다며, 오른쪽의 사진과 같이 인증평가 부담으로 휴직이나 이직을 고민하는 간호사가 71.5%, 의료기관 평가인증 준비 기간에는 매일 1시간 이상 연장근무를 한 간호사는 73%를 차지하였다.
서울아산병원 간호사 자살 계기..“업무시스템 개선해야“라는 제목의 기사 내용은 다음과 같다. 간호사들이 화장실에 갈 시간도 밥 먹을 시간도 없이 뛰어다녀야 하고, 업무뿐만 아니라 회의·교육·행사·평가를 위해 장시간 노동을 강요당하는 것은 물론 사고나 불법 의료행위로 법적 소송이 걸리면 책임지고, 임신순번제에서부터 사직순번제에 이르기까지 온갖 눈치를 봐야 한다고 말한다. 또한, 의사인력이 모자라 의사업무를 대행하는 PA간호사제도는 반드시 해결돼야 한다고 말한다.
두 개의 기사를 통해서 간호현장의 가장 큰 문제점이 간호사들에게 주어진 적절하지 못한 업무라는 것을 알 수 있다. 결론적으로, 시간외근무와 장시간 노동을 실질적으로 근절하기 위해 잡무를 줄이고 신규 간호사 교육 인력을 별도로 두어 해결해야 한다.

참고 자료

고명숙 외, 「간호학개론」, 수문사(2017), 399-405
‘한국직업능력개발원 커리어넷 직업정보’, 「네이버 지식백과」
김대현 외, 「의료기관 내 간호사와 의료기사·행정직원 간 상호관계인식에 관한 연구」, 대한의료커뮤니케이션학회, 2014, vol.9, no.2, 통권 17호, 155-171
홍지연 외, 「간호사-의사 협력, 직무자율성과 조직몰입의 관계」, 대한간호학회 간호행정학회지, 2009, Vol.15 No.4, 601-609
[나이팅게일의 눈물] "잡무 줄이고 '간호사=전문직' 대우해야", <서울경제>, 2018.08.28.
서울아산병원 간호사 자살 계기.."업무시스템 개선해야", <메디파나뉴스>, 2018.02.19.