집단의 역동성
- 최초 등록일
- 2020.06.03
- 최종 저작일
- 2020.06
- 2페이지/ 한컴오피스
- 가격 1,000원
목차
없음
본문내용
집단의 역동성은 특정한 시간에 집단 내에서 작용하는 사회적인 힘과 상호작용을 의미한다. 그 초점은 집단의 효율성을 높이는 것과 집단 성원이 사용하는 수단과 방법을 이해하여 문제해결을 돕는 것이다.
집단사회복지실천에서는 집단 성원들이 공통의 태도와 가치관을 공유하고 서로 수용하여 여러 가지 방법으로 관계를 맺는다.
여기서 집단은 여러 사람이 상호작용하는 것이며, 이러한 상호작용이 집단을 단순히 생활하면서 경험하는 사람들의 집합과 구별 짓는 요인이 된다
이렇게 상호작용하는 과정을 통해서 집단은 역동적이 되며, 집단 성원이 서로 변화하려고 노력하는 관계에 있게 된다.
집단의 역동성은 긴장을 완화하고 갈등을 제거하며 문제를 해결하기 위해서 계속적으로 재구성되고 조정되어야 한다. 집단역동의 목표는 집단의 과정에 관련되는 요인들을 이해하는 것이다.
참고 자료
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014