인사(산업)심리학 제4장 사례연구 과제물

목차

1. 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했다고 하더라도 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다. 어떤 타당화 방법들을 사용해야 할까?
2. 경찰관의 직무성공을 예측하는 데 생활사 정보가 유용하다고 생각하는가? 만일 그렇게 생각한다면 어떤 종류의 문항들을 사용해야 할까?
3. 실제적 판단력을 측정하기 위한 작업표본이나 상황연습을 기술해보라.
4. 경찰관을 선발하기 위해 신체능력 검사를 사용하면 어떤 문제가 있을까?
5. 인사부서에서 당신에게 경찰관의 직무수행을 예측하기 위한 예측변인을 개발하거나 선택하는 것을 도와달라고 부탁하였다면 당신은 어떤 조언을 해줄 것인가?

본문내용

1. 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했다고 하더라도 예측변인들이준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다. 어떤 타당화 방법들을 사용해야 할까?

준거관련 타당도의 방법을 사용할 것 같다 .과연 경찰관을 선발하기 위한 예측변인이 얼마나 준거와 관련이 있는지 타당화 작업을 해야 한다. 이 경우 시점 간 시간간격에 따라 두가지의 세부적인 타당도 작업이 있는데 둘 다 사용하는 것도 좋을 듯하다. 하지만 상황과 여건상 어렵다면 지금 당장 시에서 필요한 인력을 위해 동시적 준거관련 타당도를 먼저 시행하는 것이 효율적이라고 생각한다

참고 자료

없음