막스 베버 관료제이론

소개글

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목차

1. 역사적 배경
2. 관료제의 구성 원리
3. 관료제의 특징
4. 관료제의 한계와 의의
5. 막스 웨버의 관료제에 대한 개인적인 의견

본문내용

웨버(M. Weber)는 이념형의 입장에서 조직을 지배하는 정당성을 기준으로 하여 권위의 유형을 전통적 권위, 카리스마적 권위, 합법적 권위로 구분하고, 이들 중 근대사회에서 정당성을 인정받을 수 있는 권위는 합법적 권위이며, 이를 관료제적 권위라 하였다. 그리고 합법적 권위 아래서는 합법적으로 제도화된 질서에 따라 계층제가 이루어지며, 이 합법적 권위가 그대로 반영된 조직이 관료제라는 것이다. 이러한 이념형의 관료제를 흔히 근대관료제라 부르고 있다.

1. 역사적 배경
- 막스 웨버의 관료제는 근대 산업화 이후 조직 규모가 커지면서 대규모 조직을 효율적으로 관리할 수 있는 조직 운영 방식의 필요성이 증대되면서 만들어졌다.
- 막스 웨버 관료제 이론이 성립된 배경을 다음과 같이 분류할 수 있다.
(1) 업무들이 점점 복잡해지고, 조직의 크기도 커지고, 체계화가 이루어지지 않으면 능률적인 일이 불가능했다.
(2) 과거에는 지위가 세습적이었지만, 산업화시대가 도래함에 따라 전문화가 이루어져, 사회 전반에서 전문적인 지식이나 기술을 필요로 하게 되었고, 그러한 지위 자체가 많아졌다.

참고 자료

없음