((우수 직장예절 교육자료+ 성폭력 예방 강추 교육자료)) 갑질, 직장내 괴롭힘, 성희롱, 성폭행 예방교육 교육자료 - 직장내 '갑질, 직장내 괴롭힘, 성희롱·성폭력' 예방수칙

소개글

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목차

1. 갑질
2. 직장 내 괴롭힘
3. 성희롱 · 성폭력

본문내용

2. 직장 내 괴롭힘
1 정의 및 판단요소
❖ (행위요건) 세 가지 핵심 요소를 모두 충족해야 함
○ 회사에서의 지위와 관계 등의 우위를 이용한 행위
- (우위성) 피해 근로자가 저항 또는 거절하기 어려울 개연성이 높은 상태, 또한 직위·직급체계상 상위에 있음을 이용
※ (참고) 지위나 관계 등의 우위를 이용 것이 아니면 괴롭힘에 해당하지 않음

○ 업무상 적정범위를 넘는 행위
- 업무의 관련성은 ‘포괄적인 업무관련성’을 의미한다고 보아야 하므로, 업무수행에 편승했거나 업무수행을 빙자한 경우 괴롭힘 인정
※ (참고) 업무상 지시, 사회 통념상 필요성이 인정될 경우 괴롭힘으로 인정하기 어려움

○ 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위
- 근무환경을 악화시키는 것이란, 피해자가 능력을 발휘하는데 간과할 수 없을 정도의 지장이 발생하는 것을 의미, 행위자의 의도가 없더라도 그 행위로 근무환경이 악화되었다면 괴롭힘 인정

참고 자료

없음