‘리더십 챌린지’ 의 저자로도 유명한 배리 포스너 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

소개글

리더십
주제: ‘리더십 챌린지’ 의 저자로도 유명한 배리 포스너 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 챌린지에 대한 소개
2. 배리 포스너가 제시한 진정한 리더의 7가지 법칙
1) 신뢰를 얻는 리더십을 가질 것
2) 누구나 리더가 될 수 있고 리더십은 누구에게나 필요
3) 리더는 도전자이다
4) 리더는 미래에 초점을 맞추는 자이다
5) 리더는 협력하는 존재이다
6) 인생 자체를 유산으로 남기자
7) 관심과 배려는 리더십의 본질

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

역사상 ‘리더십’이 필요하지 않은 순간은 없었다. 리더십은 조직 내 구성원들에게 창의성을 촉발시키고, 고부가가치를 발전시키는 하나의 능력이라 할 수 있기 때문이다. 따라서 오늘날 많은 사람들은 리더십을 통해 조직을 이끄는 사람에 의하여 목적의식을 가지고 생산적이고 창의적인 자세를 유지하고, 방향을 위해 달려 나가기도 한다.
오늘날의 리더십은 어떠한 리더십을 가지고 있는 자가 가장 우수한가를 논하는 것도, 리더십을 가진 사람들은 막강한 권력을 가지고 있다는 것도 아니라 ‘누구나 리더십을 가질 수 있다’라는 주제가 리더십 논의의 주제로 제시되고 있다. 리더십은 조직구성원에게 분명한 목적의식을 심어주며, 방향을 잡아준다는 점에서도 매우 중요한 역할을 하게 되는데, 이러한 리더십은 막강한 권력이나 지위를 가진 사람만 가질 수 있는 것이 아니라 누구라도 가질 수 있는 것이 되었다는 뜻이다.
과거의 리더십을 살펴보면 대개 군사적이거나 정치적인 리더십이 주류로 자리잡아 왔다.

참고 자료

이상오(2008) 리더십 역사와 전망. 연세대학교출판부
심지은 외(2007) 연구조직에 있어서 리더십, 임파워먼트, 조직시민행동의 상호관련성에 관한 연구. 충남대학교 경영경제연구소. 학술논문
제임스 M. 쿠제스. 배리 Z 포스너(2018) 리더십 챌린지. 이담북스
양창삼(2005) 조직혁신과 경영혁신. 경문사