동기부여 의의와 접근법에 대해 논하라

소개글

조직행위론
주제: 동기부여 의의와 접근법에 대해 논하라

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여(Motivation)의 의의
1) 동기부여의 정의
2) 동기부여의 효과

2. 동기부여의 접근법
1) 전통적 접근법 : 과학적 관리론
2) 인간관계론 접근법 : 사회적 인간관
3) 인간자원적 접근법 : 자아실현적 인간

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간은 어떤 행위나 행동을 시작할 때 반드시 그 배경에는 이유와 의미가 존재하고 있다. 이처럼 행동과 행위를 시작하게 하며 일을 지속적으로 추진할 수 있게 도와주는 과정과 기능을 ‘동기부여’로 정의하게 된다. 현대인의 경우 지위에 대한 추종을 받고 있어 확고한 자신만의 가치관을 정립했다기보다는 지위에 형식적으로 유도되는 경향이 나타난다. 따라서 현대인들에게는 조직 내 가치관을 새롭게 정립하고 업무 능력을 향상시키기 위해 ‘동기부여’가 필요한 것으로 생각하며, 각 산업계에서는 이러한 계기에 인식해 동기이론에 대한 다각적인 이론이나 연구를 확립한 형태로 인사조직을 정비하고 있다. 현대인들은 지식경제 속에 살아가고 있기 때문에 경영자들은 조직구성원의 동기부여를 겸비시키고 나아가 동기부여에 의한 비전을 확보하여 조직의 성과를 창출할 수 있어야 한다.

참고 자료

노부호(2011) 통제경영의 전말. 21세기북스
이형룡 외(2006) 호텔조직문화와 개인의 가치가 고객지향성과 동기부여에 미치는 영향. 한국관광·레저학회. 학술논문
박지병(2000) 현대인의 삶과 직업윤리. (주)학문사