조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개글

과목: 사회복지 행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV. 참고문헌

본문내용

2020년을 바라보고 있는 현 시점에서 사회복지에 대한 정보에 접근하기란 과거보다 훨씬 수월해졌으며, 사회적·문화적·정치적 흐름에 발맞추어 사회복지 환경에도 많은 변화가 수반된다. 사회복지조직 평가제도, 공익이사제의 도입, 다양한 시민단체나 학교, 종교 등에서의 사회복지서비스 영역 진출 등의 환경적 변화 및 복지 예산 증가, 서비스를 요구하는 클라이언트의 요구 다양화가 그것이다. 다양해지고 복잡해지는 클라이언트의 요구와 정부의 정책 변화에 발맞추어 사회복지조직도 변화해가고 있는 것이다. 새로운 술은 새로운 부대에 담겨야 한다는 말이 있다. 이에 따라 사회복지조직은 인적자원관리와 조직혁신을 통해 지식과 관리기법을 새로이 하는 추세이다. 특히 조직의 혁신에는 조직문화가 중요하게 작용한다. 조직의 혁신성은 빠르게 변화해 가는 사회에 발맞춰 가기 위해 변화하는 것이 위협이 아닌 기회라는 것을 인식하게 한다. 이러한 혁신에는 비전과 사명을 공유하고 계획을 전략적으로 세우는 방향으로 조직문화를 개발해 나가야 한다.

참고 자료

강종수, 『사회복지행정의 이해』, 학지사, 2019.
손예락, 『사회복지조직에서 조직문화가 사회복지사의 조직시민행동에 미치는 영향』, 숭실대학교 대학원 석사학위 논문, 2010.