정신건강론/성격평가의 방법을 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성격평가 정의
2. 성격평가 유형
3. 측정방법 및 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

서론

성격평가는 각 개인의 전형적이거나 특징적 행동을 알아내는 방법으로 널리 사용되고 있다.
성격검사에 있어서 목적에 적합한 검사를 선택하는 것이 중요하다. 또한, 인간의 성격은 단순하지 않고 다양한 면을 가지고 있기에 알맞을 검사를 잘 혼용하여 사용하는 것이 좋을것이다.

본론

1. 성격평가 정의
성격평가는 피검사자의 성격 특징이나 성격 유형을 진단하기 위해 하는 검사를 통해 이루어지는 평가이다.
유형에는 면접법, 관찰법, 객관적 검사법, 투사적 검사법 등이 있다.

2. 유형

1) 면접:
- 아무 주제에 대한 대화가 아닌 목적을 가진 대화.
- 피면접자의 언어나 비언어적 표현을 관찰하여 평가
- 면접자는 온정적이고 경청하는 태도로 응답을 듣는것이 중요
- 종류

* 구조화 면접 : 미리 질문의 순서와 내용을 정하여 가능한 이에 맞춰 진행되는 면접
* 비구조화 면접 : 피면접자의 경험 감정 태도등을 광범위하고 자유롭게 말하게 하는 면접

2) 관찰
- 피관찰자가 일정기간동안 일정 상황에서 어떻게 행동하는가를 과날
- 상황, 환경이 피관찰자의 행도에 미치는 영향을 결정

장점
- 관찰자는 피관찰자의 자기행동에 관한 기술에 의존치 않음
단점
- 관찰자의 해석오류 가능성
- 많은 기간과 비용 소요
- 관찰당한다는 사실이 피관찰자의 행동에 영향을 줄수 있음

참고 자료

없음