사회복지행정론 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1. 고전이론 1- 관료제 이론
1) 개념
2) 장점
3) 단점
4) 사회복지조직에의 적용 가능성

2. 고전이론 2 – 과학적 관리론
1) 개념
2) 장점
3) 단점
4) 사회복지조직에의 적용 가능성

3. 인간관계론
1) 개념
2) 장점
3) 단점
4) 사회복지조직에의 적용 가능성

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현대 복지국가에서 사회복지는 사회복지조직의 계획적인 원조와 조직적 활동으로 이루어지고 있다. 이는 사회복지행정조직이 어떻게 구성되어있는지에 따라서 사회복지서비스의 효율성과 효과성이 달라진다고 할 수 있다. 사회복지조직이란 학자들에 따라서 다양하게 정의되고 있다. 베버는 “계속적이고 의도적인 특정한 종류의 활동체제”라고 정의했고 에치오니는 “조직이란 일정한 환경 아래에서 특정한 목표를 추구하며 일정한 구조를 지니고 이를 성취하기 위한 사회적 단위”라고 정의하였다. 사회복지조직을 연구하는 모든 이론들이 다양하고 때로는 상호 모순되는 경우가 있지만 사회복지조직을 잘 운영하여 효율성과 생산성을 향상시키기 위한 공통의 목표를 위해서 사회복지조직이론은 끊임없이 연구되고 발전되고 있다. 사회복지조직이론은 고전이론과 인간관계이론으로 구분되고 있다. 이에 본론에서는 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해서 분석해보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1.고전이론 1- 관료제 이론

1) 개념
현대사회에 있어서 관료조직의 이미지는 부정적이고 보수적인 개념으로 여겨지고 있다. 관료제 이론은 베버에 의해서 전개된 것으로 관료조직을 공식조직 조직으로서의 개념으로 등장하였고 여러 조직 구성원들의 과제를 구체적으로 조성하여 대규모의 잡단으로서 업무를 효율적으로 수행하는 조직으로 정의한다. 현대 산업사회의 본직적인 특성은 카리스마를 지닌 특정 인물에 의한 권력관계가 유지되지 않고 합리적이고 합법적인 규칙에 의해 효율성을 추구하는 권력관계가 요구되었고 그 결과 산업사회에서 관료제가 지배적인 조직 유형으로 나타나게 되었다.

참고 자료

사회복지행정론, 이준영, 학지사, 2016
사회복지행정론, 김현진, 양서원, 2017
사회복지행정론, 김남수, 공동체, 2018
사회복지행정론, 원석조, 양서원, 2018