직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고,직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오,1)직무분석과 관련된 개념 2)직무분석을 시행하는 방법 3)직무분석의 필요성4) 직무 분석의 활용

목차

1. 서론

2. 본론
1) 직무분석의 목적
2) 직무분석의 필요성
3) 직무분석을 시행하는 방법

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

직무분석이란 직무분석은 직무의 내용과 직무의 환경에 따라서 직무특성을 구조적인 측면에서 분석하는데 각각의 직무의 제반요인을 통해 포괄적으로 나누고 있다.모든 조직에서는 각자 일하는 사람들은 맡은 고유의 직무를 가지고 업무를 본다.직무에 관한 사전적인 의미는 직제 또는 법령에서 정해진 직업의 사무,책임을 가지게 되며 개인이 수행하고 있는 유사한 과업들의 집합이라 정의할 수 있다.개인이 수행하고 있는 과업들은 개별 활동을 집합으로서 만들어 직무에서 수행해야 하는 목표를 달성하기 위해 가장 기본적인 직업 단위를 뜻한다.즉 작업단위인 과업은 개개인들이 수행하고 있는 기능과 역활을 통해 직무를 수행할 수 있는 절차적인 요소들로 구성되어있는 직무의 하위개념이다.따라서 직무를 구성하기 위해서는 조직은 가장 기본적인 단위이다.직무는 직책을 통해 조직에 속한 개인별로 수행하는 과제들의 집합으로 정의할 수 있다.따라서 조직에서 개인들의 수 많은 직책의 수가 존재하게 된다.

참고 자료

네이버지식백과/직무만족
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=3434551&cid=40942&categoryId=31531