사내 직장내 괴롭힘 판단기준

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목차

1. 직장 내 괴롭힘
1) 고용노동부‘직장내 괴롭힘’판단기준
2) 직장 내 괴롭힘 위험요인 자가점검
3) 관련 법령

2. 연장근무
1) 연장근로 관련 해석 ‧ 판결(례)
2) 관련법령

본문내용

❶ 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것
❷ 업무상 적정 범위를 넘는 행위일 것
❸ 신체적 ‧ 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰을 것

- Case 1. 학회 참석, 회식, 음주 등 강요
가. 회사에서 행사 때마다 직원들에게 행사 참석을 강요하거나 사전 예고 없이 일방적으로 통보함
나. 정시 근무시간 이후 회식 등 참여인원을 자의적으로 결정하고, 이를 거부할 수 없는 조직 분위기를 조성함

- Case 2. SNS 등 모바일메신저를 통한 괴롭힘
가. 정시 근무시간 외에도 단체 채팅을 시도하며 감정 상한 일을 따지는 말을 하고, 응답하지 않는 직원에게는 단체 채팅 등을 통해 화풀이 함

참고 자료

없음