외모만족도,취업스트레스,외모 만족도 측정

목차

1. 문제제기
2. 이론적 배경
3. 연구 방법
4. 한계점

본문내용

문제제기
→ 오늘날은 스펙의 시대라 불리만큼 사회는 학생들에게 많은 것을 요구

But
노력으로 만들 수 없는 스펙 하나! ‘외모’

취업포털사이트 잡코리아 – 남녀 대학생 898명, 삼성, 현대차, SK 등 6개 그룹사를 대상 ‘기업에 대한 이미지를 사람으로 표현하는 조사’
↓
대기업이 선호하는 외모 존재
이처럼 외모가 중요시되는 소비사회에서 불확실한 미래에 대해 많은 스트레스를 경험하는 대학생들은 자신의 외모에 대한 만족도가 미치는 영향이 존재할 수밖에 없다.

이론적 배경 - 이론적용
1. Leon Pestinger - 사회비교이론
→ 사람들은 본인만의 기준을 설정하여 자신의 능력을 정확히 평가할 목적으로, 또는 자기 상을 유지하고 자신의 기술을 향상시키기 위해서 사회 비교를 한다

Morse의 Mr. clean/Mr. dirty연구
구직 면접에 참여한 피험자들을 대상으로, 절반은 말쑥하게 옷을 차려입어 매우 유능하게 보이는 다른 지원자들과 함께 면접을 보게 하고 나머지 절반은 단정치 못하고 횡설수설하는 지원자들과 함께 면접에 임했다. 면접 후 전자의 대상들은 자존감이 상승하고, 후자의 대상들은 자존감이 하락했다.

참고 자료

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최은경 (2014), 초등학생의 신체존중감과 진로성숙도의 관계에서 자아존중감의 매개효과, 경인교육대학교 교육전문대학원
이미숙 (2011), 대학생의 취업스트레스 척도 개발, 경북대학교 교육학석사 학위논문
김설아(2012), 무용전공대학생의 취업스트레스가 진로성숙도에 미치는 영향, 대구가톨릭대학교 교육대학원 석사학위논문
강유리(2006), 무용전공대학생의 취업스트레스가 진로성숙도에 미치는 영향, 단국대학교 대학원 석사학위논문
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