인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

소개글

"인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리 제도 및 프로그램
1) 전략적 인적자원관리
2) 고몰입 인적자원관리

Ⅲ. 결론
1. 인적자원관리의 활용계획

참고문헌

본문내용

기업은 전통적으로 경제적 자본에 초점을 맞춰 투자에 집중해왔으나 그것만으로는 현대에 경쟁우위를 확보하고 지속적인 성장을 달성하기에는 부족하다는 것을 깨달았다. 그 결과, 새로운 경쟁우위의 원천이 될 수 있는 인적자본(Human Capital)이 등장하게 되었고, 인적자본이 기업의 성과 창출과 가치 제고에 결정적인 영향을 미친다는 것을 발견하게 되었다. 인적자원관리란 기업의 경쟁우위에 기여하는 인적자본을 발전시키고, 암묵적 조직지식을 개발하여 기업의 구성요소 중 가장 중요한 요소로 성장시키는 프로세스를 말한다. 인적자원관리 제도를 통해 개인은 획기적으로 혁신하는 방법을 배우고, 지식, 교육, 경험을 포함한 무형자산으로 성장한다. 결과적으로 조직원은 조직몰입이나 직무만족도 등에서 긍정적인 경험을 이끌어낼 수 있다. 본 과제에서는 인적자원관리 제도 및 프로그램을 나열하고, 필자에게 적용한 활용계획을 설명하며 마칠 것이다.

참고 자료

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“아워홈, 정부 인증 ‘인적자원개발 우수기관’ 선정”, 파이낸셜뉴스, 이설영, 2019.09.26. <https://www.fnnews.com/news/201909261358302632>