여성 관련 사회 문제, 유리천장

소개글

"여성 관련 사회 문제, 유리천장"에 대한 내용입니다.

목차

1. 본 주제를 선정한 이유 제시
2. 상기 문제와 현 상황에 대한 정확한 설명 및 문제 발생 이유 제시
3. 추후 정부, 지역사회, 개인의 입장에서의 극복방안 및 본인의 의견 제시
4. 참고 문헌

본문내용

여성과 관련된 사회, 심리, 윤리적인 문제들을 떠올릴 때 문득 사촌언니가 이야기해준 것이 생각났다. 현재 사촌언니는 창원 ○○기업에서 10년 넘게 근무 중이다. ○○기업은 중요한 출장이 있을 경우 주로 남성 직원을 위주로 보내거나, 출장 인원의 75%가 남성 직원인 경우가 대부분이라고 한다. 이외에도 여성 직원이 남성 직원과 비교하여 같은 성과 또는 좀 더 나은 성과를 내더라도 승진에서 밀리는 경우를 종종 볼 수 있고, 여성이 결혼을 하고나서 출산 전후 휴가와 육아휴직을 쓸 때는 직장을 잃을 수도 있겠다는 정도의 위험을 무릅쓴다고 한다. 이와 같은 문제에는 여러 가지 이유가 있을 수 있겠지만, 기업 내에는 나름의 정당한 합리성을 갖춘 인사 정책과 기준이 있을 텐데, 유독 여성 직원에게 고위관리직 진출 및 승진에 보이지 않는 문턱이 존재하는 이유는 무엇일까?

시대가 변함에 따라 여성의 경제 활동 참여가 늘어나면서 여성도 남성과 동등한 위치에 서기를 원한다. 그렇지만 현재 우리나라 사람들 중 몇몇은 아직까지도 잘못된 유교적인 가치관에 머물러있다.

참고 자료

김경현, 어슐라 대 어슐라: 유리천장 깨뜨리기, 영미어문학, pp. 1-20.
이주희(2017), 유리천장, 어떻게 깰 것인가, 젠더리뷰, pp. 26-33.
김화연(2019), 공공조직 내 유리천장 현상과 조직문화에 대한 탐색적 연구, pp. 1-12.
김창환, 오병돈(2019), 경력단절 이전 여성은 차별받지 않는가?, 한국사회학, pp. 167-204.