연세대 미래 기업지배구조 과제

목차

1. 사례내용
2. 사례의미해석
3. 출처

본문내용

사례 의미 해석:

위 기사문을 보면 현대그린푸드는 국민연금의 반대가 있던 ‘이사회의 의장은 대표이사로 한다’는 정관 변경 안건이 무리 없이 통과됐다는 것을 알 수 있다. 기존 정관에서는 현대그린푸드는 주총을 통해 구성된 이사회에서 이사회 의장을 따로 뽑도록 돼 있었는데 이번 주주총회를 통해 정관을 바꾼 것이다. 이렇게 되면 대표이사가 자동으로 이사회의 의장직을 맡게 되는 것인데 이런 경우에 이사회 업무 감독 기능이 약화 될 수 있다.
이사회는 기업 내부에서 경영자를 통제하는 내부 통제 장치로 경영진의 직무집행에 대한 감독과 경영진에 대한 조언 그리고 의사결정에 대한 결의 등 주주의 이익을 위한 기능을 수행해야하는데 회사의 대표와 이사회의 의장이 같은 사람이라면 내부통제장치인 이사회가 기능을 제대로 하지 못할 확률이 매우 높다.

참고 자료

http://paxnetnews.com/allView?vNewsSetId=6073&articleId=2019032918043003589&objId=A2019032918043003589&portalCode=naver
http://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2019032714401621279
http://dart.fss.or.kr/dsaf001/main.do?rcpNo=20190329800395
http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2019/03/29/2019032901560.html