성격심리학 ) 빅 파이브의 다섯 가지 요인을 간략하게 설명하고, 당신의 성격을 이 다섯 요인에 근거하여 설명하시오. 또한 보다 나은 성격을 갖기 위한 방안 제시하시오.

목차

1. 빅 파이브 모델이론
2. 성격의 5요인
3. 빅 파이브를 통해 본 나의 성격
4. 참고문헌

본문내용

1. 빅 파이브 모델이론

빅 파이브 모델 이론은 Allport와 Odbert 에 의해 시작되었다. 이후 Cattell과 Norman 등의 학자를 거치며 발전해오다 Goldberg에 의해 성격 5요인인 Big-Five라는 이름으로 정리되어 알려졌다.
빅 파이브 성격 특성은 외향성, 신경증 (정서적 불안정성), 친화성, 성실성, 개방성으로 분류된다. 각 성격 특성은 해석하는 학자마다 약간의 차이를 보이지만 다양한 문화권에서 성격의 특성을 뜻하는 단어들을 요인 분석한 결과가 대체로 일치한다.
빅 파이브 모델 이론을 기반으로 Costa와 McCrae는 성격의 5가지 요인을 측정할 수 있는 성격검사인 NEO-PI FIVE Factor Inventory. 를 개발하였다. NEO 검사는 높은 타당도를 보이는 성격검사로 현재 널리 사용되고 있다.

2. 성격의 5요인

- 외향성 : 외향성은 다른 사람과 소통하고 상호작용하는 것을 선호하고 다른 사람의 관심을 받는 것을 좋아하는 성향을 가진다. 다른 사람과 상호작용하는 것을 선호하다 보니 활동적이며 다른 사람과 함께하는 시간이나 활동으로 자신의 에너지를 생성한다.
활동과 대인관계가 깊이보다는 폭이 중심이 되어 넓은 대인관계와 활동의 폭을 가지고 있고 넓게 펼쳐지기를 선호한다.

참고 자료

직장인의 Big-Five 성격특성과 자기효능감 및 직무만족도의 관계. 임옥진. 한국직업능력개발원 (2016)
성격심리학. 백지숙. 목표대학교 공개강의 (2012)